10 Yıl Çalışan Asgari Ücretli Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır?
Hayatın çoğu zaman rutin içinde akıp giderken, bir sabah uyanıp da yılların nasıl geçtiğini fark etmek insanı hem şaşırtır hem de düşündürür. Özellikle asgari ücretle çalışan biri için bu durum, yalnızca zamanın değil, emeğin ve hakların da nasıl şekillendiğini sorgulamaya iter. Peki, 10 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir işçi, kıdem tazminatı olarak ne kadar alır? Bu sorunun cevabı, sadece bir sayıdan ibaret değil; aynı zamanda çalışma hayatının, emeğin ve hak mücadelesinin bir yansımasıdır.
Kıdem Tazminatının Temelleri
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan ve işten ayrılma durumunda ödenen bir haktır. Ancak bu hak, yalnızca belirli koşullar altında geçerlidir. İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması, emeklilik, askerlik gibi durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilir. Kendi isteğiyle ayrılma durumunda ise bu hak doğmaz.
2025 Yılı İçin Hesaplama
2025 yılı itibarıyla asgari ücret, brüt 26.004 TL, net ise 22.104 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, bir yıl için kıdem tazminatı:
Brüt Kıdem Tazminatı (1 yıl): 26.004 TL
Net Kıdem Tazminatı (1 yıl, damga vergisi sonrası): 25.806 TL
10 yıl boyunca aynı işyerinde kesintisiz çalışan bir işçi için bu tutar:
Brüt Kıdem Tazminatı (10 yıl): 26.004 TL × 10 = 260.040 TL
Net Kıdem Tazminatı (10 yıl, damga vergisi sonrası): 25.806 TL × 10 = 258.060 TL
Tavan Uygulaması
Ancak, kıdem tazminatında bir tavan uygulaması bulunmaktadır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, brüt 46.655,43 TL’dir. Bu durumda, brüt maaşı 46.655,43 TL ve üzerinde olan bir işçi için kıdem tazminatı hesaplanırken bu tavan tutar dikkate alınır. Örneğin, 10 yıl çalışan ve brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi için kıdem tazminatı:
Brüt Kıdem Tazminatı (10 yıl): 46.655,43 TL × 10 = 466.554,30 TL
Bu tutar, işçinin alabileceği maksimum kıdem tazminatıdır.
Sonuç
10 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir işçi için kıdem tazminatı, brüt 260.040 TL, net ise 258.060 TL olarak hesaplanmaktadır. Ancak, brüt maaşı 46.655,43 TL ve üzerinde olan bir işçi için bu tutar, tavan uygulaması nedeniyle 466.554,30 TL ile sınırlıdır. Bu hesaplamalar, yalnızca kıdem tazminatını kapsamaktadır; ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve diğer haklar bu tutara dahil değildir.
Çalışma hayatı, sadece bir işte geçirilen süre değil; aynı zamanda hakların, emeğin ve mücadelenin bir toplamıdır. Kıdem tazminatı, bu mücadelenin bir yansımasıdır ve her bir rakam, bir yıllık emeğin, bir yıllık mücadelenin karşılığıdır.