Maaş gizliliği yasal mı?

Yargıtay Kararı: Çalışanların maaş bilgilerinin gizliliği dokunulmaz bir hak değildir.

Maaşı asgari ücretten göstermek suç mu?

Kanunumuz asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılmasını yasaklamaktadır.

Maaşı elden vermek suç mu?

Manuel ücret ödemesi, çalışanın emeklilik maaşının kaybına yol açacağı için yapılmaması gereken bir işlemdir. İş Kanunu, işveren tarafından yapılan bu yasadışı ödemelerin işten çıkarma için meşru bir sebep oluşturduğunu açıkça belirtmektedir.

Asgari ücretin altında maaş vermek suç mu?

İşyerinde uygulanan ücret asgari ücret olsa dahi, Kanunun 39 uncu maddesine değil, 32 nci maddesine göre idari para cezası uygulanacaktır. Asgari ücret; kamu düzeninin emredici bir yasal düzenlemesi olup, bundan daha düşük bir ücret ödenmesi mümkün değildir.

Maaş bilgisi kişisel veri mi?

Bu kapsamda çalışanın özlük dosyasında yer alacak fotoğraf, yerleşim yeri, kimlik bilgileri ve telefon bilgileri gibi veriler kişisel veri olarak kabul edilmekte olup söz konusu saklama işlemi kişisel verilerin işlenmesi olarak değerlendirilmektedir.

Işyerinde maaşını söylemek suç mu?

Sorunun bir diğer boyutu ise, ücretlerin kişisel veri sayılması nedeniyle, çalışanın kendi ücretini ifşa etmesi bu anlamda bir suç oluşturmasa bile, başkalarına ait verilerin (ücretlerin) ifşa edilmesinin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırılık oluşturmasıdır.

Maaşım asgari ücretten gösteriliyor ne yapmalıyım?

Sigortam asgari ücret üzerinden ödeniyor, ne yapmalıyım? SSI kayıtlarındaki sigorta primleri asgari ücretin üzerinde olan bir çalışan, ücreti asgari ücretin üzerinde olsa bile işvereni hakkında SSI’ye şikayette bulunabilir ve işyeri denetimi talep edebilir.

Elden para alan işçi bunu nasıl ispat edebilir?

İşveren veya işyerinin imzası ve mührü bulunan, bizzat maaş aldığını gösteren makbuz. Sigortalının bankadan kredi alabilmesi için işverenden aldığı gerçek maaş miktarını gösteren bankaya sunulan belge. İş sözleşmelerinde belirtilen tutar. Fazla mesaiyi kanıtlayan her türlü belge.

Özel sektör her yıl zam yapmak zorunda mı?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve diğer iş hukuku dairelerinin kararlarında, taraflar arasındaki sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde artışa ilişkin bir hüküm bulunmadıkça, işverenin işçiye ücret artışı yapmakla yükümlü olmadığı hükme bağlanmıştır.

Elden ödeme nasıl ispat edilir?

Çalışanın nakit olarak ödendiğini nasıl kanıtlayabilirsiniz? Çalışana nakit olarak ödeme yapılıyorsa, tanıklar en önemli kanıttır. Ayrıca, çalışanın gerçek ücretleri ve karşılaştırılabilir ücretlerin belirlenmesi hakkındaki belgeler de kanıt olarak kullanılabilir.

Elden para alan işçi ne yapmalı?

Elden maaş alan işçi ne yapabilir? Maaşını normalde bankadan alması gerekirken bizzat alan işçi, durumu ALO 170 ihbar hattından bildirebilir veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yerel birimlerine başvurabilir.

Kaç paraya kadar elden ödenir?

Bu kapsamda, aynı gün içerisinde toplamda 7.000 TL’yi aşan ödemeler veya farklı tarihlerde parça parça 7.000 TL’yi aşan ödemelerin finansal kuruluşlar aracılığıyla yapılması gerekmektedir.

1 saatlik asgari ücret ne kadar?

Saatlik asgari ücret ne kadar? 2024 yılında saatlik brüt asgari ücret 88’dir.

Özel sektör asgari ücret vermek zorunda mı?

İş Kanunu’na göre, bir iş sözleşmesiyle çalışan bir çalışana asgari ücretten az olmamak üzere ücret ödenmesi gerekir. 2020 yılı asgari ücreti brüt 2.943 TL, net 2.943 TL’dir.

Patron zam yapmazsa ne olur?

İşveren, çalışanın talebine rağmen ücret artışı yapmazsa, çalışan bu durumu haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek için kullanabilir. Çalışan, işverenin yıllardır vermemesi gereken ücret artışını vermemesini ve maaşının satın alma gücünün azalmasını haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek için gerekçe olarak kullanabilir.

Maaş düşürme yasal mı?

İş Kanunu’na göre, işverenin çalışanın ücretini düşürme hakkı ancak çalışanın yazılı onayıyla mümkündür. İşveren, çalışanın ücretini tek taraflı olarak düşüremez. Çalışan, ücret düşürme teklifini kabul etmezse, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

İşveren işçinin özel hayatına karışabilir mi?

Bu bağlamda, işverenin işçinin özel hayatına müdahale şeklinde ortaya çıkan eylemlerinin bozucu davranış teşkil ettiğini söylemek yerinde olacaktır. İş Hukuku Md. 24/II, c fıkrasına göre, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine tacizde bulunması da işçinin işten çıkarılması için haklı sebep sayılır.

İşçi gizlilik sözleşmesini imzalamak zorunda mı?

Bu nedenle işveren, iş ilişkisi devam ettiği sürece çalışanla sır saklama sözleşmesi yapmak zorunda olmasa da, iş ilişkisi sona erdikten sonra da çalışanın sırlarının saklanmasını istiyorsa çalışanla gizlilik sözleşmesi imzalamak zorundadır.

Maaş vermeyen iş yeri nereye şikayet edilir?

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” çağrı merkezi hattına gelen çağrıların yaklaşık 11 milyonu yönlendirilirken, bunların yüzde 90’ı ilk çağrıda çözüme kavuşturuldu.